Trabajo en equipo

Durante la última clase de Gestión, se debatió sobre el trabajo en equipo, las "5 C" necesarias para que exista y sus diferencias con el grupo de trabajo.

En el siguiente clip de la pelicula "Minority Report" (2002), podemos ver como el trabajo en equipo de un grupo de policías lleva al arresto de un sospechoso:



Las "5 C" se cumplen aquí de la siguiente manera:

• Complementariedad: Cada uno de los individuos realiza una tarea específica, desde los técnicos instalando y configurando la máquina pre-cog hasta los policías, arrestando al sospechoso. Sin embargo, todos dependían de todos, ya que sin el trabajo de unos el de los otros sería imposible.
  
• Coordinación: El líder estableció un plan y se lo siguió; todos los miembros del equipo cumplen su función en el tiempo establecido.
• Comunicación: Es evidente en el desarrollo. El intercambio de mensajes entre los miembros del equipo es notoria, ya que se transmiten información durante todo el trabajo.
• Confianza: Los policías no dudan de la información que le dan los detectives, así como estos no dudan de como instalaron los técnicos la maquinaria. Todos confían en el otro.
• Compromiso: Cada persona aportó individualmente lo mejor de sí para llegar al objetivo común, es decir, arrestar al sospechoso.

 También es útil ver aquí la diferencia entre un simple grupo de trabajo (por ejemplo, los técnicos, que trabajan individualmente y no dependen de las acciones de los demás miembros) de la de este equipo, donde se puede observar que las acciones de todos influyen en la de los demás y no se podría actuar sin las otras personas.

Mi matriz F.O.D.A.

Fortalezas

- Tengo conocimiento medio-avanzado en informática.
- Poseo conocimientos avanzados de inglés y básicos de Francés.
- Soy independiente y autodidacta si la situación lo requiere.
- Tengo la capacidad de concentrarme en algo por más que haya muchas distracciones alrededor.
- Soy muy rápido y eficiente para a la hora de realizar tareas concretas.

Oportunidades

- Tengo la posiblidad de ir en un intercambio estudiantil.
- Mi familia me apoya y motiva a seguir cualquier carrera.
- Tengo universidades gratuitas a mi disposición.
- No tengo necesidad de preocuparme por otra cosa que mis estudios e intereses.
- Asisto a un colegio con muy buen nivel en muchos aspectos.

Debilidades

- Me motivación por lo general dura muy poco.
- Trabajo mal en equipo.
- Me cuesta seguir esquemas predefinidos si su lógica no me es explicada.
- Tengo una tendencia importante a procrastinar.
- Me cuesta muchísimo hacer algo que no me interesa.

Amenazas

- Situación economica, no sólo del país sino mundial.
- Poca salida laboral de algunas de las carreras que me interesan.
- Tener que viajar para estudiar las carreras que me interesan.
- Tendría que perder contacto con amigos y familia por mudarme para estudiar
- La sociedad de mi ciudad no es de mi agrado.

Mi persona, descrita por Daniel Osnaghi.

Joaquín es una persona que aparentemente está conforme con la vida que lleva, aunque algunas personas lo consideren raro. Se siente bastante cómodo con su cuerpo, a pesar de no realizar actividad física, pero considerando, sin mucho interés, que podría realizar cambios en general a su cuerpo. Se ocupa de alimentarse bien.

Su tiempo libre lo ocupa mayormente en la computadora, mirando series y sacando fotografías con su cámara, lo cual demuestra un claro individualismo.

Cuando le pregunte sobre sus valores no supo responderme, pero luego se definió como solitario, inteligente e interesante. A pesar de pensar que es inteligente, cree que no le iría muy bien en un test de cultura general. Las demás personas creen que Joaquín es hostil, porque no toma en cuenta la opinión del resto.

Para finalizar, cuando le consulte acerca de su reacción ante el fracaso, dijo que primero se frustraría, pero luego lo aceptaría

Jonh Brown - Analisis de un líder.

Introducción

Jonh Brown (9 de mayo de 1800 - 2 de diciembre de 1859) fue un abolicionista estadounidense que, a diferencia de la mayoría en su tiempo, promovió (y practicó) la insurrección armada contra la esclavitud en Estados Unidos. No solo eso, sino que al referirse a los abolicionistas pacifistas (que eran mayoría), dijo:

"These men are all talk. What we need is action—action!"

"Eso hombres son puro hablar. Lo que necesitamos es acción... ¡acción!"

Haciéndose conocido primero por la Masacre de Pottwatomie, donde él y su tropa mataron a civiles pro-esclavitud, en una venganza por el llamado"Saqueo a Lawrence", donde los militares pro-esclavitud habían matado civiles pro-liberación.

Finalmente fue capturado por las fuerzas pro-esclavitud, en un asalto a "Harpers Ferry", donde murieron también sus dos hijos y gran parte de su tropa. Fue capturado y juzgado, sentenciandoseló a pena de muerte.

Los historiadores lo creen uno de los "personajes más polémicos del siglo XIX" y opinan que sus acciones sentaron precedente para que finalmente se desate la guerra civil estadounidense.

¿Roles del Lider?

Jonh Brown cumple ambos roles, tanto el mental como el social, ya que no solo tenía un objetivo claro y una forma de conseguirlo, sino que lo transmitió muy bien y de hecho logró que muchos dieran su vida por su ideal.

¿De nacimiento o circunstancial?

Si bien es cierto que las circunstancias lo pusieron en un lugar en el que pudo enfocar su violencia en un rol de liderazgo (habiendo nacido en otro lugar u momento, bien podría haber terminado simplemente como un boxeador famoso o similar), es también cierto que sus características personales fueron lo que lo hicieron destacar entre otros abolicionistas.

Viendo estas dos posibilidades, me inclino en este caso a pensar que  fue más su personalidad lo que lo llevó al liderazgo que las circunstancias. Viendo su historial, creo que habrá sido bastante violento y seguro de si mismo, lo que seguramente lo hizo destacar de entre toda una población caracterizada en ese momento por la humillación sufrida y la inseguridad.

Características del líder.

Jonh Brown cumplía con varias características del líder, entre las que encontramos:

•  El líder debe ser ser un miembro de lo que representa: Aunque él no fue un esclavo, si se identifico a sí mismo como abolicionista en repetidas ocasiones y de hecho juró dedicar su vida a la abolición, por lo que podemos decir que pertencia al grupo que representaba.
• El líder debe ser un organizador: Bronw generaba una gran confianza y motivación en sus seguidores, al extremo de llevar a varios de ellos a la muerte.

Motivación - ¿Por qué es imposible motivar a la gente? / Formas en las que el colegio intenta motivarnos / Mi polinomio de motivación

Según el autor del apunte, es imposible motivar a la gente porque la única manera de que alguien se motive es que él mismo encuentre SUS propias razones que harían valer la pena la actividad que es propuesta. Lo único que uno puede hacer para para ayudar al proceso de motivación es crear un entorno donde sea aceptado la búsqueda de estos motivos.

10 formas en las que el colegio intenta motivarnos son:

1. La semana de la excelencia
2. Cierta libertad en algunas materias (por ejemplo, en computación nuestra consigna ahora es hacer un blog con una temática específica, pero sin seguir un desarrollo ya marcado, sino que nosotros mismos debemos hacerlo como mejor nos parezca)
3. El envío de felicitaciones en el boletín de notas bimestral
4. Actividades varias en el colegio, como la semana del estudiante.
5. Actividades fuera del aula (como las que hicimos en los bancos)
6. Debates y charlas varias.
7. Experiencias de vida luego del colegio, tanto en la universidad como en el trabajo.
8. Comunicación con los padres para informarles de nuestro desempeño.
9. Utilización de diversos medios para enseñar (presentaciones, utilización de internet, etc)
10. La página del colegio y su intranet, con todos sus recursos.

Mi polinomio de motivación al estudiar sería algo como lo siguiente:

Interés personal x 0,50+Profesor que dicta la materia x 0,20 + Libertad a la hora de hacer el trabajo x 0,10 + Utilidad del tema que se da x 0,15 + Notas u otros beneficios directos del trabajo x 0,05

Visita al BBVA Banco Francés

Hace pocos días, tuvimos la oportunidad de realizar una visita al BBVA Banco Francés, sucursal Corrientes. El objetivo de la misma era averiguar datos interesantes sobre el banco y sus prestaciones. En la siguiente presentación, se muestran los aspectos más relevantes y destacados:

Aspectos memorables sobre el viaje

Esta entrada tratará sobre los aspectos que, a mi parecer, resultaron ser los más impresionantes, memorables o simplemente dignos de recordar durante nuestro reciente viaje a Virasoro, Oberá y Posadas.

De las varias empresas que visitamos, una de las que más me impresiono fue Las Marias, tanto por su extensión, su antigüedad y sobre todo, su filosofía. Me pareció muy positivo el hecho de que una empresa brinde tanta seguridad, estabilidad y confianza a sus empleados, que se veían muy contentos de trabajar allí y creando cierto sentimientos de participación con ellos, que se sabían una parte importante de la empresa y por ello, trabajan de una mejor manera (y con mucho orgullo) en ella.

Esto se corresponde con una de los principios ecónomicos que estudiamos, que es el siguiente:

"Los individuos responden a incentivos"

Me parece que este es un ejemplo muy bueno de este principio, ya que se observa como al dar incentivos a los empleados para trabajar y permanecer en la empresa, estos trabajan mejor y más tiempo en ella. También se relaciona con otro principio, que es el del amor propio, que dice que buscando tu propio bien también harás bien a los demás.

Ya que aquí se observa como el empresario, asumiendo riesgos, tomando la iniciativa y, más que nada, buscando un beneficio personal, ayudó a cientos de personas dandoles un empleo, y no solo eso, educación, vivienda y salud.

También quiero destacar la antigüedad de todas las empresas que estudiamos, y en donde se observa como el trabajo acumulado genera riqueza, ya que mientras más personas pusieron su esfuerzo personal en ellas a través del tiempo de una forma productiva e inteligente, más ricas se fueron haciendo en el futuro. Tenemos como ejemplo a Río Uruguay, que comenzó con una sola linea, y gracias al trabajo acumulado en la empresa fue expandiendosé, hasta tener incluso algunos viajes internacionales.

Por último, en cuanto al posicionamiento, pudimos ver también en esta última empresa, un ejemplo claro de como quieren ellos aparecer ante sus clientes. Nos resaltaron varias veces que querían que los clientes los vean como una empresa puntual y de buen calidad, más que barata (es decir, que querían ser lideres en diferenciación, más que lideres en costos). Se observó además que brindaban servicios de todo tipo, desde los más economicos hasta los ejecutivos, por lo que podemos descartar que quieran enfocarse en un nicho particular.

También vimos algunos ejemplos de las publicidades de Las Marías, y como usaban diferentes marcas con diferentes características; a fin de que cada una ocupe un lugar diferente en la mente del consumidor y que este último elija la que más le guste.